Chương 1012: Chương 1054: Trị tận gốc

Thượng Quyển (1001-1100) Sắc mặt họ thay đổi liên tục. Đúng thật, dù tầng lớp lao động hay thậm chí là quản lý cấp trung không biết rõ tình trạng cụ thể của các thiết bị, nhưng riêng tổng giám đốc thì nắm rất rõ — gã còn có pháp khí hộ thân, ít nhiều cũng biết được tình hình bên trong nhà máy.

Gã biết đường ống hơi nước đã bị ăn mòn, nhưng ngoài việc định kỳ tốn tiền mời linh mục đến trừ tà thì chẳng còn cách nào khác. Hơn nữa, tình trạng này đang ngày càng trầm trọng, tần suất xuất hiện các "khối u máu" cũng ngày một dày đặc hơn.

Nếu tháp đường ống hơi nước phát nổ, toàn bộ nhà làm sẽ tiêu đời. Ít nhất phải mất nửa tháng để sửa chữa mới có thể hoạt động trở lại; khi đó uy tín và đơn hàng đều sẽ tan thành mây khói, và một ông chủ đang nổi giận chắc chắn sẽ sa thải hết tất cả bọn họ.

"Vụ rò rỉ lần trước của các người thực chất là một điều tốt, ít nhất sự ăn mòn đã được giải phóng sớm. Nếu cứ để nó tích tụ tiếp, không biết khi nào một vụ nổ lớn mới xảy ra, và lúc đó vấn đề sẽ không chỉ dừng lại ở việc nổ một tháp hơi nước đâu." Ta nói.

"Vấn đề ngài nói chúng tôi đều hiểu rõ, chuyện này chẳng phải chỉ xảy ra một hai lần. Thực tế cũng có những nhà máy khác gặp phải những biến dị quái dị tương tự, nhưng ngoài việc mời linh mục đến trừ tà, dường như trong giới công nghiệp chưa có cách nào khác." Tổng giám đốc đáp.

Mời linh mục đến trừ tà? Việc này có khác gì khi gặp sự cố thì mời thầy cúng, đạo sĩ đến làm lễ đâu? Đó hoàn toàn không phải là cách trị tận gốc.

"Trong ngành cũng có những biến dị tương tự sao? Hãy kể ta nghe xem nào?" Ta hỏi. Chuyện này ta không nắm rõ lắm, dù cũng có thể suy đoán được đôi chút.

"Ví dụ, tôi nghe nói vài phòng thí nghiệm điện lực từng xảy ra sự cố rò điện đột ngấp, điện áp tăng vọt không rõ nguyên nhân, đánh thủng cả lớp cách điện và không khí, làm chết sạch những người xung quanh. Người ta đồn rằng đó là do ảnh hưởng của từ trường ma pháp, và sau đó các vụ việc tương tự liên tục xảy ra ở khắp nơi." Viên quản lý kho than nói.

"Tôi cũng nghe loáng thoáng, có một xưởng cơ khí nọ bỗng nhiên biến máy móc thành những con quái vật cơ khí ghép nối, ăn tươi nuốt sống cả quản đốc lẫn ông chủ. Điều tra viên cho rằng máy móc đã bị oán niệm của công nhân nhập vào." Viên kế toán tiếp lời.

"Tôi còn nghe nói ở địa phương mình có một công ty dầu mỏ, cứ về đêm là các bồn chứa lại rỉ ra thứ máu tanh nồng, nghe đâu công nhân nào chạm phải đều bị biến dị." Tổng giám trợ nói thêm.

"Chờ đã! Cái cuối cùng... ông nói là ở đâu?!" Khi đang lắng nghe đầy hứng thú, ta đột nhiên bắt gặp một tin tức cực kỳ quen thuộc, liền vội vàng hỏi xoáy vào tổng giám đốc.

"Ờ, tôi cũng chỉ là nghe phong phanh thôi. Trong hội nghị doanh nghiệp tại thành phố Kando gần đây, tôi nghe một thương nhân cung cấp than có hợp tác với chúng ta nói lại, có vẻ như mang ý định bôi nhọ đối thủ nên không đáng tin cho lắm." Tổng giám đốc không ngờ ta lại quan tâm đến lời đồn này đến thế.

"Có phải tên là Công ty Năng lượng Mới Cui Fu không? Có phải những công nhân dính phải 'dầu máu' sẽ biến thành quái vật ngũ nhãn (năm mắt) không?" Ta truy vấn tới cùng.

"Ờ... tình hình cụ thể thì tôi cũng không rõ, nhưng nói về các công ty dầu mỏ quanh vùng Kando, có lẽ chỉ có mỗi nhà đó thôi. Còn việc có biến thành quái vật năm mắt hay không thì tôi thật sự không rõ... Hả?!"

Tổng giám đốc đang nói dở câu, đột nhiên nhớ lại cảnh tượng cuối cùng trước khi mất đi ý thức: chính là con bóng ma kia đã mở ra năm con mắt dữ tợn ngay trên khuôn mặt của gã.

"Xin lỗi, ta không cố ý hù dọa ông đâu. Tuy nhiên, ta rất hứng thú với thông tin về công ty dầu mỏ đó, nếu có cơ hội, các người hãy thu thập thêm nhiều hơn nữa." Ta nói.

Từ những lời vừa rồi, ta có thể rút ra không ít thông tin. Cây công nghệ của thế giới này đã bị sự hỗn loạn của thần linh và ma quỷ ăn mòn vào tận gốc rễ. Ngay cả những nguồn năng lượng nền tảng của công nghiệp như điện năng hay dầu mỏ cũng trở nên mất kiểm soát, đến cả máy móc cũng có thể bị "sống hóa" thành quái vật; hèn gì nền công nghiệp chẳng thể phát triển tiến lên được.

Ngay cả động lực hơi nước đang được sử dụng phổ biến hiện nay cũng không hề an toàn. Nhà máy này cũng đang bị tích tụ năng lượng tiêu cực. Theo cảm nhận của ta, nhà máy này đã dần trở thành một dạng thực thể sinh học nửa vời; ta có thể cảm nhận được nhịp đạch của nó, máu của nó đang chảy trong các đường ống, và ý thức của nó tràn đầy ác ý, chỉ là chưa hình thành hoàn chỉnh mà thôi.

Thực tế vào lễ Halloween vừa qua, họ đã có cơ hội để giải tỏa năng lượng tiêu cực này, nhưng rõ ràng chẳng có đứa trẻ nào lại dám chạy đến một nhà máy canh phòng cẩn mật và u ám thế này để xin kẹo cả; hơn nữa nhà máy cũng không bao giờ cho phép nhân viên nghỉ lễ.

Chính điều này đã khiến sự tích tụ năng lượng tiêu cực trở nên trầm trọng hơn, làm gia tăng sự ăn mòn. Đó là lý do vì sao ngay sau khi anh Jayard vừa thanh tẩy xong một đợt, sự ăn mòn lại lập tức quay trở lại mạnh mẽ như vậy.

Và dựa trên những gì họ vừa kể, sự ăn mòn ở nhà máy này không phải là duy nhất; những nơi khác cũng đang rơi vào tình cảnh tương tự. Họ chỉ có thể tốn tiền mời linh mục đến trừ tà, nhưng những biến dị và sự kiện quái dị do sự ăn mủng gây ra thì cứ xảy ra liên tiếp không ngừng.

Sau khi sắp xếp lại dòng suy nghĩ, ta tổ chức lại ngôn từ và nói: "Ta đã hiểu rõ tình hình rồi. Nếu không giải quyết được tận gốc rễ, sự ăn mòn này sẽ không bao giờ dừng lại. Trước tiên, phải triệt tiêu oán niệm của công nhân, có như vậy nhà máy mới có thể phát triển trường tồn được."

"Chuyện này... liệu có thực sự làm được không? Họ đa phần đều xuất thân bần hàn, đãi ngộ bất công nên nội tâm cực kỳ tối tăm và hung hãn. Rất khó để khiến họ xóa bỏ sự phẫn uất, cũng rất khó để làm họ thỏa mãn." Tổng giám đốc lo ngại.

Hóa ra không phải gã không biết công nhân dưới đáy đang sống khốn khổ, mà là gã chọn cách nhắm mắt làm ngơ. Gã thậm chí còn không tin rằng ta có thể xóa bỏ được oán niệm đó; hèn gì những kẻ này thà chi tiền cao mời linh mục trừ tà chứ nhất quyết không chịu chi một chút tiền để cải thiện đời sống công nhân.

"Đó là vì các người chưa cho họ thấy được hy vọng. Chính vì họ nghèo, nên họ chỉ cần một chút ánh sáng là đã cảm thấy mãn nguyện rồi. Chỉ cần không chèn ép họ như thế này, sự ăn mòn chắc chắn sẽ thoái lui. Ta dám đảm bảo rằng, nếu làm theo lời ta, hiệu suất làm việc của họ sẽ còn cao hơn nữa." Ta khẳng định.

"Ngài mới chính là bậc đại nhân, chúng tôi xin nghe theo ngài. Ngài bảo làm thế nào, chúng tôi sẽ làm thế ấy." Tuy họ vẫn còn nửa tin nửa ngờ, nhưng anh Jayard đã thay đổi tư duy của họ, nên sớm muộn gì họ cũng sẽ phục tùng ta.

"Hãy thiết lập chế độ thưởng phạt cho công nhân đi, hãy trao cho họ hy vọng về sự thăng tiến. Con người ai chẳng có lòng tham quyền lực; chỉ cần còn thấy cơ hội để leo lên cao, họ sẽ không bao giờ rơi vào tuyệt vọng trước thực tại."

"Thiết lập chế độ đào thải và đánh giá năng lực (KPI). Những quản đốc nào không hoàn thành nhiệmy sản xuất sẽ bị đào thải, thay thế bằng những công nhân ưu tú nhất. Những quản đốc xuất sắc nhất sẽ được thăng lên làm giám sát xưởng; những giám sát giỏi nhất sẽ thăng lên làm quản đốc xưởng."

"Sau đó, cũng phải tăng lương cho công nhân. Làm nhiều hưởng nhiều, ai nỗ lực thì nhận lương cao hơn, ai lười biếng thì nhận ít đi. Ngoài ra, hãy chọn ra một số công nhân để luân phiên làm người giám sát công việc; những người được chọn sẽ được coi như đang trong thời gian nghỉ ngơi."

Ta đem toàn bộ những kiến thức từng nói với Công chúa ra để áp dụng lại cho họ. Có thể họ chưa hiểu hết hoàn toàn, nhưng tổng giám đốc đã lộ ra vẻ mặt trầm tư suy xét. Gã là một người có kinh nghiệm quản lý phong phú, chắc chắn sẽ hiểu được ý nghĩa sâu sắc trong lời ta nói.

"Về các cuộc cải cách như chế độ làm việc, năng suất và tuyển dụng, sau này các người hãy tổ chức họp cấp cao để thảo luận chi tiết. Nhưng ta yêu cầu phải thực hiện ngay lập tức và để mọi nhân viên đều biết được những thay đổi này."

"Tiếp theo là về vấn đề ăn uống, cũng cần phải thay đổi. Ăn thứ đồ ăn chẳng khác gì thức ăn cho lợn thế này thì làm sao có sức mà làm việc? Ngoài ra còn phải thành lập phòng y tế. Ta sẽ đích thân đến dạy họ những kiến thức y tế cơ bản; đồng thời tận dụng thời gian rảnh để mở các lớp đào tạo, truyền đạt kỹ năng và kiến thức..."