Chương 360: Chương 364: Nghệ thuật phản diệt long

Thượng Quyển (301-400)

"Hả? Tại sao lại như vậy?" Một số người vẫn chưa hiểu, tại sao lại nhường những vị trí này cho công nhân? Trong mắt họ, những người này không có tư cách quản lý, quyền kiểm soát dây chuyền sản xuất của xưởng phải nằm chắc trong tay mình.

Vì vậy, có thể nói những kẻ này cũng chẳng khá hơn đám công nhân là bao. Tôi đã hiểu rồi, mô hình quản lý của họ vẫn đang dừng lại ở một giai đoạn cực kỳ sơ khai, hèn gì lại gây ra đình công.

"Thế nên, các người không thể làm cho họ cảm thấy tuyệt vọng. Giống như khi các người lập ra giáo phái vậy, chẳng phải các người cũng sẽ để những giáo đồ xuất sắc nhất trở thành tế tư, trở thành giáo chủ sao?" Tôi hỏi.

"Ơ, chuyện này có vẻ khác chứ?" Một vài kẻ tà giáo trầm ngâm, nhưng một số khác vẫn chưa hiểu rõ.

"Cũng giống nhau cả thôi, chỉ là hình thức khác nhau. Giáo chủ là người nhận được nhiều thần ân nhất. Chỉ cần giáo phái không ngừng mở rộng, chất lượng tín đồ không ngừng nâng cao, thì giáo chủ chắc chắn sẽ nhận được nhiều thần ân và quyền lực lớn hơn. Trong quá trình đó, việc phong bao nhiêu tế tư trưởng, trao bao nhiêu vật chất thưởng, có ảnh hưởng đến việc gia tăng thần ân mà các người nhận được không?"

"Thực sự là không ảnh hưởng, thậm chí còn giúp tăng thêm!" Rất nhiều người đã vỡ lẽ, đặc biệt là những kẻ có kinh nghiệm thực tế trong việc truyền đạo và lập giáo như vị Giáo hoàng kia.

"Vì vậy, sản xuất cũng tương tự như thế. Công nhân không nhìn thấy hy vọng về một cuộc sống tốt đẹp hơn, đương nhiên họ sẽ làm việc tiêu cực. Khi lòng họ đầy rẫy oán hận, tự nhiên sẽ dễ bị kẻ khác cám dỗ. Tín đồ không đình công là vì họ có tín ngưỡng kiên định và những mục tiêu có thể thấy rõ, và công nhân cũng cần một hy vọng để có thể thăng tiến."

Tôi phát hiện ra rằng, những người này hoàn toàn không biết gì về các nguyên lý của chủ nghĩa tư bản, thậm chí về chế độ phong kiến họ cũng chỉ hiểu nửa vời, thứ duy nhất họ quen thuộc chính là tôn giáo.

Tất nhiên, họ vẫn khá hơn Công chúa, vì lúc này Công chúa đang mải mê ghi chép.

"Hãy thiết lập cho họ một chế độ khen thưởng và xử phạt, để họ thấy được hy vọng vươn lên. Hãy trao cho họ những danh hiệu quản lý hão huyền; con người ai cũng có lòng ham muốn quyền lực. Sau đó, hãy đưa ra chế độ đào thải và năng suất. Những quản đốc hoàn thành chỉ tiêu thấp nhất sẽ bị đào thải, thay thế bằng những công nhân xuất sắc nhất; những quản đốc xuất sắc nhất sẽ được thăng lên làm giám sát, giám sát xuất sắc nhất lên làm quản lý, thậm chí có thể giao cả xưởng cho họ tự quản lý."

"Tiếp nữa, lương bổng cũng không thể cào bằng. Làm nhiều hưởng nhiều, sản lượng cao lấy nhiều, sản lượng thấp lấy ít, những người cuối cùng sẽ bị sa thải. Sau đó, chọn ra một số người từ hàng ngũ công nhân để giám sát công việc của những người còn lại, việc giám sát này sẽ được luân phiên giữa các nhân viên ưu tú, coi như một hình thức nghỉ ngơi."

"Cuối cùng nhé, người còn có thể truyền đạo ngay trong lòng họ. Vào những giờ nghỉ ngơi hàng ngày, hãy tổ chức giảng bài, giảng về những ước mơ, về sự phấn đấu. Nếu thực sự có người thành tâm và nỗ lực, thậm chí có thể ban cho họ thần lực, đó sẽ trở thành một mục tiêu phấn đấu đầy sức hút."

"Như vậy, họ sẽ bị phân hóa thành các tầng lớp khác nhau, không còn có thể chĩa mũi nhọn vào lãnh chúa nữa. Sự nỗ lực của họ sẽ có phương hướng, mỗi người sẽ tranh nhau tiến lên, giống như việc bỏ thêm một con cá trê năng động vào một đàn cá mòi lờ đờ, sẽ khiến cả đàn phải chuyển động theo."

Tôi thao thao bất tuyệt một hồi dài, rồi mới chợt nhận ra mình đã đi quá xa chủ đề ban đầu. Vốn dĩ tôi chỉ định dạy Công chúa cách làm sao để công nhân quay lại làm việc, kết cục lại nói sang cả vấn đề quản lý sản xuất sau khi phục hồi.

Từ việc đánh giá hiệu suất, phân hóa giai cấp, thủ đoạn truyền bá, cho đến cả việc tẩy não kiểu giáo phái, tôi đã nói hết tất cả những phương pháp khả thi nhất. Nghe xong, đám tà giáo đều ngây người ra vì kinh hãi.

Bình thường, họ cũng chỉ đơn giản là phát tiền để khuyến khích sản xuất, cùng lắm là phong cho vài chức quan nhỏ cho những kẻ thân tín, chứ hoàn toàn chưa từng nghĩ đến một hệ thống quản lý hoàn chỉnh và tinh vi đến mức này, thậm chí còn có thể trở thành "ông chủ không cần động tay chân".

Hơn nữa, nếu tưởng tượng ra cảnh tượng sau khi áp dụng chế độ này, đám công nhân sẽ vì chút đồng lương ít ỏi và quyền lực ảo huyền kia mà dốc sức chiến đấu, thậm chí là đấu đá, mưu mô lẫn nhau.

Dẫu cho có sự bất công, họ cũng sẽ đổ lỗi cho quản đốc trước, rồi đến giám sát, cuối cùng là đẩy lên cấp quản lý hoặc phó xưởng để làm "lá chắn". Lúc đó, lãnh chúa hoặc chủ xưởng thực sự sẽ xuất hiện với vai trò người hòa giải, chỉ cần cách chức vài tên quản đốc và cải thiện chế độ đãi ngộ một chút, là họ sẽ sướng rơn mà quay lại làm việc, thậm chí hình ảnh của cấp trên còn được nâng cao đáng kể.

Cao tay! Thực sự quá cao tay! Họ hoàn toàn không ngờ tới có một phương thức kiểm soát con người đáng sợ đến thế, và phương pháp này thậm chí có thể áp dụng vào việc truyền đạo hay quản lý lãnh địa khác của họ.

Và có một vài kẻ tà giáo đang ngồi ở vị trí cao, vốn là những kẻ tỉnh táo hơn, đang chìm trong suy tư. Họ cảm thấy hệ thống này quá đỗi hoàn chỉnh, dù nhìn qua có vẻ hợp lý, nhưng bản năng của họ lại mách bảo về một mầm mống tà ác.

Là những kẻ thuộc về tà giáo, họ rất am hiểu cách thức của ác ma và ma quỷ: những sự cám dỗ ngọt ngào nhất thường chứa đựng những liều thuốc độc chí mạng nhất. Những gì Thánh nữ đang làm, chẳng khác nào một ác ma, khiến người ta vô thức rơi vào một cái bẫy ngọt ngào.

Phương pháp quản lý mà Thánh nữ vừa nói nghe thì như chỉ để quản lý một xưởng sản xuất, nhưng thực chất nó giống như một phần nổi của tảng băng chìm đầy rẫy những âm mưu đen tối. Hệ thống này được chuẩn bị để đối phó với những mục tiêu còn lớn mạnh hơn; dùng nó để quản lý một xưởng xe tăng hơi nước, chẳng khác nào dùng đại bác để bắn một con ruồi.

Thế nhưng, rốt cuộc là để đối phó với thứ gì? Họ hoàn toàn không thể hiểu nổi. Càng cố suy nghĩ, đầu óc họ càng đau như búa bổ. Suy cho cùng, họ cũng chỉ là một lũ tà giáo chất phác, ngay cả diện mạo thật sự của những bóng ma họ còn chưa từng thấy, nói gì đến việc hiểu được thế nào là "Nghệ thuật phản diệt long".

Cuối cùng, những kẻ không thể hiểu nổi chỉ càng thêm khâm phục Thánh nữ. Đúng là người được Ma Vương ban phước, thật tà ác, một sự tà ác đáng sợ. Sự tà ác của người khác là hữu hình, còn sự tạch ác của Thánh nữ khiến người ta cảm thấy ở một cảnh giới cao hơn hẳn — đó là sự tà ác giết người không cần dao kéo.

Tôi không hiểu sao họ cứ nhìn mình chằm chằm với ánh mắt kỳ lạ như vậy, tôi chỉ đang dặn dò Công chúa: "Người chỉ cần họ quay lại làm việc thôi, dùng một hoặc hai bước đầu tiên là đủ rồi. Những cải cách quản lý phía sau hãy cứ thong thả đề xuất sau, và cũng đừng nói ra hết tất cả."

"Vâng, tôi hiểu rồi." Công chúa cẩn thận thu lại cuốn sổ tay như thể vừa tìm thấy kho báu. Cô ấy đã học được một bài học quý giá, cảm giác có thể áp dụng vào rất nhiều nơi, ngay cả việc trị lý lãnh địa cũng có thể dùng đến.

"Rất tốt, chúng ta lại vừa giải quyết xong một việc. Theo quy tắc, Công chúa nên có món quà đáp lễ cho Thánh nữ vì đã giải quyết vấn đề này." Giáo hoàng nói.

Công chúa đờ người ra: "Lần này tôi chưa kịp chuẩn bị lễ tạ, xin hỏi Thánh nữ cần thứ gì? Trước cuộc họp tới, tôi nhất định sẽ dốc sức tìm cho bằng được."

Hừ? Vừa rồi tôi cũng chỉ vì phấn khích quá đà mà nói hơi nhiều một chút, thực ra tôi chẳng cần báo đáp gì cả. Hay nói cách khác, thứ tôi cần quá nhiều đến nỗi nhất thời không biết nên đòi cái gì.

"Tùy Công chúa thôi. Hơn nữa, những kiến nghị của tôi cũng chưa chắc đã có tác dụng. Nếu thực sự có hiệu quả, khi đó hãy chuẩn bị một món quà tương xứng cho tôi." Tôi nói.

"Được, tôi nhất định sẽ chuẩn bị một món quà khiến Thánh nữ phải hài lòng." Công chúa nắm chặt hai tay, đầy quyết tâm.

"Thực ra, tôi cũng có những việc cần mọi người giúp đỡ." Tôi đột nhiên lên tiếng.

"Hử? Thánh nữ cũng có việc cần giúp ư?" Những tín đồ khác đồng thanh hỏi, đây quả thực là một chuyện hiếm thấy vô cùng.