Chương 85: Tôi chuyển chỗ làm

Toàn chương Sáng đến công ty, tôi phát hiện chỗ ngồi của mình đã biến mất.

Cứ như chuyện ma chốn công sở vậy.

Chuyện đó chỉ xảy ra vào cái thời xa xưa khi Luật Tiêu chuẩn Lao động chưa được tuân thủ nghiêm ngặt thôi, chứ thời buổi này làm gì có chuyện đó.

"À. Không phải chỗ ngồi của cậu Yong-sa biến mất đâu..."

Trưởng phòng với vẻ mặt bối rối, cứ đứng lên rồi lại ngồi xuống liên tục.

Tất nhiên không phải chỗ ngồi của tôi biến mất về mặt vật lý.

Nhưng có chỉ thị bảo tôi dọn dẹp đồ đạc, thế thì cũng khác gì nhau đâu.

"Trước mắt thì có chỉ thị của phó tổng giám đốc nên cậu cứ lên phòng họp nhỏ tầng 11 xem sao. Đừng quá lo lắng. Chắc là thăng chức đấy. Lần trước tôi đã nói rồi mà."

Thăng chức sao.

Có phải là đội dự án mà trưởng phòng từng nhắc đến không nhỉ.

Dù vậy thì chuyện này cũng quá đột ngột.

Tôi vừa sắp xếp lại mớ suy nghĩ hỗn độn trong đầu, vừa vội vàng cầm theo bút và giấy nhớ rồi đứng dậy.

Phòng họp nhỏ tầng 11.

May quá, có vẻ tôi là người đến đầu tiên.

Phòng họp nhỏ lạnh lẽo trống trải nên tôi bật lò sưởi lên trước.

Tôi vờ sắp xếp lại ghế, ngồi xuống rồi táy máy nghịch máy chiếu.

Một lúc sau, mọi người bắt đầu lần lượt bước vào.

Hình như tôi đã từng gặp mặt họ một hai lần lúc đi ngang qua thì phải.

Chúng tôi gật đầu chào nhau rồi ngồi cách nhau một ghế.

Tổng cộng có bốn người trong phòng họp nhỏ, tính cả tôi.

Cạch.

Cửa mở, chúng tôi vội vàng chỉnh đốn lại tư thế ngồi.

Phó tổng giám đốc bước vào.

Dáng người cao gầy.

Chiếc kính gọng bạc càng làm tôn lên vẻ sắc sảo của ông.

Phó tổng giám đốc đưa ánh mắt sắc bén quét qua chúng tôi một lượt rồi ngồi xuống.

"Xin lỗi vì đã tập hợp mọi người lại thế này mà không báo trước. Mọi người bất ngờ lắm đúng không?"

"À, không ạ..."

"Nhưng không phải gọi mọi người đến vì chuyện xấu đâu nên đừng lo lắng. Trước tiên hãy đọc qua cái này đi."

Phó tổng giám đốc phát cho mỗi người một tờ trình.

Nội dung chắc chỉ khoảng mười dòng.

Nhưng những gì viết trên đó lại khiến người ta phải mở to mắt.

(Tên dự kiến) Đội dự án Nguồn thực phẩm Tương lai.

Đây là một đội đặc nhiệm được thành lập để khai phá nguồn thực phẩm tương lai cho công ty chúng ta.

Rõ ràng những người có mặt ở đây sẽ trở thành thành viên của đội đó.

Ngay khi chúng tôi lần lượt đặt tờ giấy xuống, phó tổng giám đốc bắt đầu giải thích.

"Năm 2021 là một năm công ty chúng ta có bước nhảy vọt. Do sự lây lan của dịch bệnh toàn cầu, sự quan tâm đến thực phẩm chức năng tăng cao, và chúng ta đã được hưởng lợi lớn từ đó. Nhưng khi xem báo cáo quyết toán năm 2021, tôi lại cảm thấy lo lắng trước tiên. Mọi người có biết tại sao không?"

Mọi người đều lén lút quay mặt đi.

Không hiểu sao tôi có cảm giác mình sẽ phải trả lời câu hỏi này.

Quả nhiên.

Phó tổng giám đốc chỉ đích danh tôi.

"Cậu Kim Yong-sa của đội hỗ trợ kinh doanh."

"Vâng... thưa phó tổng giám đốc."

"Lần trước cậu đã viết trong bản Kế hoạch Tương lai Chào mừng 2022, và cũng đã nói trong buổi phỏng vấn nhân viên thế hệ MZ rồi đúng không? Cậu hãy tóm tắt lại những gì đã nói lúc đó xem nào."

Tuy hơi run, nhưng tôi hít một hơi thật sâu và chỉnh lại tư thế.

Tôi chỉ ghi lại các từ khóa vào giấy nhớ rồi bắt đầu trả lời ngay.

"Nếu phân tích doanh thu năm 2021 theo từng thế hệ, doanh thu từ độ tuổi 40 trở lên cho thấy đà tăng trưởng rõ rệt, nhưng doanh thu từ thế hệ 2030 lại đang chững lại. Tôi nghĩ việc đảm bảo lòng trung thành của thế hệ 2030, những người sẽ trở thành tầng lớp chủ đạo của xã hội trong tương lai, là điều cần thiết ở thời điểm hiện tại."

"Vậy cậu định đảm bảo lòng trung thành của thế hệ 2030 bằng cách nào?"

Phó tổng giám đốc sắc sảo đặt câu hỏi.

Các sếp lớn lúc nào cũng đòi hỏi giải pháp, nên tôi đã đoán trước ông sẽ hỏi như vậy.

Tôi không thể đưa ra một giải pháp cụ thể ngay lập tức.

Nhưng chắc chắn phó tổng giám đốc cũng không mong đợi điều đó.

Ở đây, chỉ cần đưa ra một định hướng khái quát là đủ.

Tôi khoanh tròn vào từ khóa đã ghi trên giấy nhớ và nói.

"Thứ nhất là xác lập định vị thương hiệu dành cho thế hệ 2030. Chúng ta phải bắt đầu từ việc khắc sâu hình ảnh thương hiệu của công ty và giành được thiện cảm đối với sản phẩm. Tôi nghĩ việc sử dụng chiến lược tiếp thị Gompyo, thoát khỏi hình ảnh cũ kỹ thông qua các màn hợp tác tích cực là một trong những phương pháp đó."

"Hừm... Thứ hai thì sao?"

"Thứ hai là tạo ra sức mạnh tổng hợp thông qua việc thu hút tầng lớp trung niên."

"Tầng lớp trung niên thì liên quan gì đến thế hệ MZ? Có sức mạnh tổng hợp gì ở đây?"

Phó tổng giám đốc vặn vẹo hỏi.

Những người khác cũng nhìn tôi với vẻ mặt khó hiểu.

Tim tôi thót lại, vì căng thẳng nên đầu óc trở nên trống rỗng.

Tôi chẳng nhớ nổi mình phải nói gì nữa.

Làm sao đây.

Tiêu tùng rồi sao.

Lúc đó tôi nghĩ gì mà lại nói đến sức mạnh tổng hợp nhỉ.

Chẳng nhớ ra được chút gì cả.

Phó tổng giám đốc xoay xoay cây bút, chờ đợi câu trả lời của tôi.

Phải, phải trả lời thế nào đây...

Miệng tôi khô khốc, đầu óc quay cuồng.

Rốt cuộc phải trả lời thế nào...

"Yong-sa, cố lên nhé!"

Đột nhiên giọng nói của Thánh Nữ vang lên trong đầu tôi.

Hình ảnh cô nắm chặt hai tay, làm tư thế cố lên cũng hiện ra.

Tôi hạ tay xuống dưới gầm bàn, thử nắm chặt tay lại.

Cảm giác như Thánh Nữ đang nắm chặt lấy tay tôi, dấu vết ấy vẫn còn in hằn trong lòng bàn tay.

Kỳ lạ thay, không hiểu sao bây giờ tôi lại có cảm giác mình có thể làm được.

Tim vẫn đập thình thịch, nhưng chính nhịp đập ấy lại tiếp thêm cho tôi lòng dũng cảm.

Cảm ơn em. Thánh Nữ.

Chỉ cần có em cổ vũ, tôi luôn có thể mạnh mẽ tiến bước.

Tôi hít một hơi thật sâu rồi bắt đầu giải thích.

Kỳ lạ thay, lời nói cứ thế tuôn ra trôi chảy.

"Bởi vì thế hệ 4050 chính là thế hệ cha mẹ của thế hệ 2030. Tầng lớp trung niên và thanh niên hoàn toàn khác biệt về sở thích hay thói quen sinh hoạt, nhưng dù vậy, hai thế hệ này vẫn được gắn kết bởi mối nhân duyên gia đình. Nếu thực phẩm chức năng của công ty chúng ta trở thành lựa chọn hàng đầu khi cha mẹ mua quà cho con cái, hoặc con cái mua quà cho cha mẹ, tôi dự đoán sẽ tạo ra một sức mạnh tổng hợp bao trùm các thế hệ."

"Ý cậu là định vị sản phẩm như một món quà mà thế hệ cha mẹ và con cái dành tặng cho nhau... Ý tưởng đó khá đấy."

"Thứ ba là..."

"À, phần tiếp theo để nghe sau đi. Chỉ chừng này thôi cũng đủ để tôi thấy mình đã chọn đúng người rồi. Mọi người vỗ tay một cái nào."

Phó tổng giám đốc vỗ tay.

Thế là mọi người cũng lần lượt vỗ tay theo, chuyện này thật sự ngại quá đi mất.

Thực ra dù không phải tôi, bất kỳ nhân viên nào trong công ty cũng đều biết rõ sự thật này.

Lý do tôi được chọn vào đây...

Chà, có lẽ là vì tôi đã dồn tâm huyết viết cái báo cáo khó hiểu mang tên "Kế hoạch Tương lai Chào mừng 2022" mà mọi người chỉ viết qua loa cho có, và may mắn được tham gia buổi phỏng vấn nhân viên chăng.

"Như cậu Kim Yong-sa đã nói rất đúng, doanh thu của công ty chúng ta phần lớn đến từ độ tuổi 40 trở lên. Thực phẩm chức năng vốn dĩ có nhu cầu ở tầng lớp trung niên trở lên nhiều hơn là thanh niên, nên điều đó là không thể tránh khỏi. Nhưng việc doanh thu từ thế hệ 2030, thế hệ MZ không tăng trưởng ngay cả trong năm 2021, khi sự quan tâm đến thực phẩm chức năng tăng cao, lại là một vấn đề lớn."

Phó tổng giám đốc cho biết đó là lý do ông thành lập Đội dự án Nguồn thực phẩm Tương lai (tên dự kiến).

Biến thế hệ MZ thành nguồn thực phẩm tương lai, tìm kiếm những sản phẩm có thể thu hút thế hệ MZ.

Bốn người có mặt ở đây là những nhân viên thuộc thế hệ MZ của công ty, được lựa chọn thông qua đánh giá đa chiều từ kết quả đánh giá nhân sự, báo cáo đầu năm và phỏng vấn.

Thảo nào ai nấy trông cũng trẻ trung.

Vì là đội dự án tạm thời nên thời gian hoạt động trước mắt là đến nửa đầu năm nay, nhưng có thể linh hoạt kéo dài hoặc rút ngắn.

"Tôi sẽ trực tiếp đảm nhận vai trò trưởng nhóm. Các thành viên còn lại đều bình đẳng, không phân biệt chức vụ hay cấp bậc. Nhân tiện, mọi người giới thiệu bản thân đi."

Thấy mọi người cứ ngập ngừng, tôi đành chào trước.

Tiếp theo, những người khác cũng lần lượt đứng lên cúi chào.

"Tôi là Choi Pan-seok đến từ Đội Kinh doanh 1. Rất mong được giúp đỡ."

"Tôi là Yoon Ji-soo của Đội Marketing."

"Tôi là Song Seol-ran của Đội Thư ký."

Phó tổng giám đốc đợi mọi người giới thiệu xong mới nói tiếp.

"Từ giờ trở đi, mọi người hãy giới thiệu mình thuộc Đội dự án Tương lai. Các thành viên trong đội cứ gọi nhau bằng tên kèm kính ngữ nhé."

"Vậy bộ phận cũ của chúng tôi thì sao?"

"Tạm thời vẫn giữ nguyên. Cứ coi như là kiêm nhiệm, nhưng nếu xét về mức độ ưu tiên thì Đội dự án Tương lai sẽ được ưu tiên hàng đầu. Tôi đã cho dọn dẹp văn phòng của đội dự án ngay cạnh phòng họp nhỏ này rồi, mọi người sang đó xem thử đi."

Văn phòng khá rộng rãi.

Chắc phải gấp đôi, à không, gấp ba lần văn phòng Đội Hỗ trợ Kinh doanh của tôi ấy chứ.

Máy tính cũng là đồ mới, bàn ghế đều là loại tốt.

Có cả tủ lạnh mini, máy lọc không khí và máy tạo độ ẩm, khiến lòng tôi dâng lên một cảm giác tự hào.

"Công ty đặt kỳ vọng rất lớn vào các bạn."

Phó tổng giám đốc tạo áp lực không hề nhỏ.

Nhưng ông cũng không quên đưa ra củ cà rốt.

"Tất nhiên chúng tôi sẽ đền đáp xứng đáng. Tôi hứa từ tháng sau sẽ tăng 50% lương hiện tại cho các bạn. Tùy theo thành tích, chúng tôi cũng sẽ chi trả thêm tiền thưởng."

Tăng 50% lương ngay lập tức là một con số rất lớn.

Tất nhiên chỉ áp dụng trong nửa năm làm việc ở đội dự án, nhưng số tiền đó cũng đâu phải nhỏ.

"Hôm nay mọi người cứ về văn phòng cũ dọn đồ rồi tan làm sớm đi. Từ ngày mai hãy đến đây làm việc. Chúng ta sẽ bắt đầu phân công công việc và lập kế hoạch chính thức từ ngày mai."

"Thưa phó tổng giám đốc. Tôi có thể hỏi một câu được không?"

"Được. Cậu hỏi đi."

"Tôi muốn hỏi là khi tham gia đội dự án, thời gian hay hình thức làm việc hiện tại có thay đổi gì không."

Các thành viên khác nhìn tôi như thể tôi là một kẻ to gan lớn mật.

Tim tôi cũng đập thình thịch.

Một nhân viên quèn mà dám hỏi phó tổng giám đốc câu này cơ chứ.

Nhưng tôi đã hứa với Thánh Nữ rồi.

Chúng tôi sẽ trân trọng thời gian dành cho nhau.

Nếu phải tăng ca như cơm bữa, tôi thà chấp nhận làm phật lòng phó tổng giám đốc để từ chối cơ hội thăng tiến này còn hơn.

May mắn thay, phó tổng giám đốc trả lời rất điềm đạm.

"Thời gian làm việc vẫn sẽ duy trì ở mức hiện tại. Chúng ta phải tuân thủ chế độ làm việc 52 giờ một tuần chứ. Tuy nhiên, hình thức làm việc có thể thay đổi một chút, các bạn sẽ thường xuyên phải đi công tác. Đổi lại, chúng ta cũng sẽ áp dụng chế độ làm việc tại nhà trong chừng mực hoàn cảnh cho phép."

Phó tổng giám đốc kết thúc bằng câu nói mong đợi chúng tôi sẽ làm việc với hiệu suất tối đa trong thời gian làm việc.

"Câu trả lời này đã làm cậu hài lòng chưa?"

"Vâng. Cảm ơn phó tổng giám đốc."

"Vậy mọi người về dọn đồ rồi tan làm đi."

Cúi chào rồi trở về văn phòng của mình, tôi thấy mọi người đều đang đợi tôi.

Chủ nhiệm hỏi trước.

"Yong-sa. Sao rồi?"

"Phó tổng giám đốc đang lên kế hoạch thành lập một đội dự án. Chắc tôi phải sang đó hỗ trợ khoảng nửa năm."

"Sao sếp biết Yong-sa là át chủ bài của đội mình mà nẫng tay trên thế nhỉ."

"Haha... Tôi xin lỗi."

"Yong-sa có gì mà phải xin lỗi. Dù sao thì mọi chuyện suôn sẻ là tốt rồi. Sang đó tích lũy kinh nghiệm, sau này thăng chức cũng dễ dàng hơn."

Trưởng phòng đã biết trước sự tình, cùng với phó phòng và đồng nghiệp cùng khóa, ai nấy đều nói vài lời chúc mừng và giúp tôi dọn đồ.

Họ thật sự là những người tốt.

Dù chỉ là nửa năm, nhưng nghĩ đến việc phải tạm xa họ, tôi cũng thấy có chút tiếc nuối.

"Đâu phải Yong-sa đi luôn đâu đúng không?"

"Vâng. Nghe bảo vẫn giữ nguyên bộ phận... nên thỉnh thoảng tôi vẫn sẽ đến văn phòng bên này làm việc."

"Vậy khi nào rảnh thì cùng đi ăn trưa nhé. Tuần này sắp xếp thời gian đi liên hoan một bữa đi."

"Vâng. Cảm ơn mọi người."

Chào hỏi các thành viên trong đội xong, tôi sang văn phòng mới chào hỏi ngắn gọn với các thành viên mới.

Rồi tôi tan làm sớm.

Đến Cafe Upstairs, nơi Thánh Nữ đang ở đó.